Ακόμα κι αν πρόκειται για παιχνίδι, κάποιος μπορεί να εκπλαγεί ότι είναι μια επιχειρησιακή προσομοίωση που χρησιμοποιείται πραγματικά σε μερικά περιβάλλοντα εργασίας ως εκπαιδευτικό πρόγραμμα για να γίνει διευθυντής γραφείου . Το παιχνίδι Learn2Lead αναπτύχθηκε από το CNR-ISTC (Εθνικό Συμβούλιο Έρευνας - Ινστιτούτο Γνωστικών Επιστημών και Τεχνολογιών) του Πανεπιστημίου της Νάπολης "Federico II".
Ο παίκτης τίθεται σε ρεαλιστική κατάσταση, όπου πρέπει να διαχειρίζονται ορισμένα άτομα που εργάζονται στο ίδιο γραφείο.
Ο στόχος είναι να πραγματοποιηθεί η εργασία εγκαίρως, αναθέτοντάς τους εξίσου στους εργαζομένους που προσπαθούν να εξισορροπήσουν τις δυνάμεις τους και να εκμεταλλευτούν την ομαδική εργασία.
Κατά την ανάθεση καθηκόντων, πρέπει να γνωρίζετε τους ανθρώπους που συμμετέχουν στην ομάδα και να εκμεταλλευτείτε τις ικανότητές τους για να βελτιστοποιήσετε το χρόνο, διατηρώντας υψηλά τα κίνητρα και μειώνοντας το συστατικό του άγχους.
Ο επικεφαλής του γραφείου πρέπει να διασφαλίζει ότι επιτυγχάνει τους στόχους που του έχουν ανατεθεί για να μην απολυθεί.
Το παιχνίδι επομένως μελετήθηκε σύμφωνα με τις αρχές της εταιρικής οργάνωσης και διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και η προτεινόμενη κατάσταση είναι χαρακτηριστική των ομάδων συμβούλων και των γραφείων ιδιωτικών και δημόσιων εταιρειών, τραπεζών και ταχυδρομείων οποιουδήποτε μεγέθους.
Το μοντέλο που αναπτύχθηκε από το παιχνίδι φέρνει διαφορετικά αποτελέσματα ανάλογα με τις επιλογές που γίνονται και είναι επομένως δυνατό να πειραματιστείτε με διαφορετικούς τύπους διαχείρισης των επιχειρήσεων για να καταλάβετε ποια μπορεί να είναι η πιο παραγωγική.
Το παιχνίδι είναι online μέσω ενός προγράμματος περιήγησης (απαιτείται το πρόσθετο Unity) και ανταγωνίζεστε άλλους παίκτες για να δείτε ποιος είναι ο πιο ικανός ηγέτης.
Για να ξεκινήσει η προσομοίωση, απαιτείται η εγγραφή στον ελεύθερο ιστότοπο της ιστοσελίδας //www.learn2lead.unina.it
Αφού διαβάσετε τις πρώτες οδηγίες, μπορείτε να ξεκινήσετε με τη διαχείριση μιας εργασίας για έναν υπάλληλο.
Το πρώτο επίπεδο είναι επομένως ασήμαντο και απλό: απλώς αναθέστε την εργασία στον εργαζόμενο για μια ολόκληρη εβδομάδα για να φτάσετε στο στόχο.
Για να φτάσετε γρήγορα, απλά πατήστε το κουμπί ώρας που επιτρέπει το πέρασμα του χρόνου.
Στην κορυφή υπάρχει το έργο που πρέπει να εκτελεστεί, η δυσκολία του οποίου επισημαίνεται με την εικόνα και την ημερομηνία μέχρι την οποία πρέπει να ολοκληρωθεί.
Ανάλογα με το έργο που πρέπει να γίνει, πρέπει να γίνει ανάθεση σε έναν ή περισσότερους υπαλλήλους.
Κάθε υπάλληλος έχει διαφορετική προσωπικότητα (ένα αστέρι για το
προσανατολισμός του αποτελέσματος, σχήμα καρδιάς για πάθος και αστραπή για εξουσία) και διαφορετικές αξίες: ικανότητα, φόρτο εργασίας, ικανοποίηση, κίνητρο και άγχος .
Ανάλογα με τις αξίες, θα πρέπει να προσέξουμε να τοποθετήσουμε τις θέσεις εργασίας με συνεκτικό τρόπο, προσπαθώντας να εκμεταλλευτούμε εκείνους που έχουν μεγαλύτερες δεξιότητες για τις πιο δύσκολες εργασίες, αφήνοντας τους πιο απλούς στον λιγότερο καλοσυντηρημένο εργαζόμενο.
Είναι σαφές ότι αυτό θα φέρει μεγαλύτερη πίεση για το πρώτο και το χαμηλό κίνητρο για το δεύτερο, κατά συνέπεια, κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, θα πρέπει να είναι σημαντικό να διατηρηθεί μια ορισμένη ισορροπία για να επιτευχθεί ο στόχος.
Ένας καλός διαχειριστής θα πρέπει να γνωρίζει πώς να ενισχύει τους ανθρώπινους πόρους και ταυτόχρονα να βελτιστοποιεί το χρόνο.
Στο τέλος του σεμιναρίου, προχωράμε στο πραγματικό παιχνίδι και τη διαχείριση ενός ρεαλιστικού γραφείου.
Κάθε επίπεδο περιγράφεται λεπτομερώς και επισημαίνονται επίσης οι τυπικές ψυχοκοινωνικές πτυχές ενός γραφείου.
Όπως είναι γραμμένο στο ενημερωτικό δελτίο του παιχνιδιού (εντελώς στα ιταλικά), αυτή είναι μια πειραματική φάση και οι προγραμματιστές θα προσαρμόσουν το παιχνίδι σύμφωνα με τα σχόλια των χρηστών.
Προφανώς, το Learn2Lead γεννήθηκε από το έργο μιας ομάδας ψυχολόγων, εκπαιδευτών και προγραμματιστών και το μοντέλο προσομοίωσης θα χρησιμοποιηθεί από την εκπαίδευση σχολείων και εταιρειών για εσωτερικά μαθήματα.
Προς το παρόν, μπορείτε να παίξετε ελεύθερα και να ανεβείτε στις βαθμολογίες των παικτών που προσπαθούν να γίνουν πραγματικοί ηγέτες και ασυμβίβαστες διευθυντές γραφείων.
